Событие это — может смело претендовать на звание исторического
В течении 30 лет ордена Трудового Красного Знамени, завод имени Магомеда Гаджиева, первенец индустрии Дагестана, возглавляет Абдулвагаб Яхьяевич Папалашов, который в трудные кризисные годы сумел сохранить многонациональный трудовой коллектив, повысить потенциал инженерно-технических и рабочих кадров, обеспечить сохранение производства, имеющиеся технологии.
Абдулвагаб Яхьяевич окончил Дагестанский механический техникум и МВТУ им. Баумана. Трудовую деятельность начал на машиностроительном заводе им. Гаджиева в 1966 году, где работал слесарем- ремонтником, мастером, старшим инженером-технологом, начальником участка станков с числовым программным управлением.
В 1982-1988 гг. работая на Избербашском заводе производственного объединения «Полет» главным технологом и главным инженером приумножил и отточил опыт управления предприятием.
Упорство, настойчивость и трудолюбие способствовало продвижению его на высокие ступени. Коллектив завода Гаджиева в сентябре 1988 г., на конкурсной, альтернативной основе, выбрал Папалашова своим директором, а в 1993 году, после преобразования в акционерное общество — генеральным директором.
Становление его руководителем предприятия проходило в тяжелейших условиях: политических, экономических, нравственных, как в стране, так и в республике, при разрыве связей с предприятиями страны, сокращении госзаказа и финансирования.
В связи с отсутствием денежных средств у заказчиков продукция иногда реализовывалась по бартеру. Предприятие не имело возможности в достаточном объеме решать вопросы модернизации станочного парка, создавать резервный фонд для завершения производственного строительства. Из-за развала Союза, прекращения связей с поставщиками и заказчиками смежных промышленных предприятий на заводе нарастал вал проблем. Низкая заработная плата, задержка ее выплаты, сокращение рабочей недели повлекло за собой уход ряда высококвалифицированных специалистов и станочников.
Несвоевременное выделение защищённых в установленном порядке кредитных средств, а также их индексирование неадекватно инфляции, затрудняло возврат кредитов. Невыполнение федеральными органами своих обязательств по оплате государственного оборонного заказа в течение многих лет лишало предприятие оборотных средств и, как следствие, прибыли, из которой было предусмотрено погашение конверсионных кредитов.
Тяжелым грузом легли на завод безудержный рост цен на сырье, материалы, энергоносители, воду, невероятное увеличение транспортных тарифов, налогов, таможенных расходов. Была острая нехватка финансовых средств, вызванная недостаточностью заказов на продукцию, а также необходимостью реконструкции производства, в том числе кузнечнопрессового и литейного цехов, с проводимой доработкой уникальной скважинной установки для добычи нефти, разработаннойзаводскими специалистами.
Реформы, связанные с конверсией военно-промышленного производства и последствия финансового кризиса резко снизили объемы военных заказов.
Государственный Совет Республики Дагестан обратил внимание на то, что в период разрешения кризиса в Чеченской Республике, экономике завода нанесен значительный материальный и моральный ущерб.
Руководитель и коллектив предприятия систематически обращались по злободневным вопросам и возникающим проблемам: к Президенту России, УполномоченномуПрезидента в Северо-Кавказском Федеральном округе, Правительству и Минпрому Дагестана. С первых же дней избрания, как директор предприятия, Папалашов направил организаторские способности на принятие оптимальных решений в сложнейших производственных ситуациях. В крайне тяжелых условиях переходного периода экономики проявил себя как руководитель нового типа, сумевший без больших потерь адаптировать производство к условиям рынка.
Исключительный профессионализм, энергичность, целеустремленность позволили ему мобилизовать оставшихся, верными заводу работников на выполнение стоящих перед предприятием тяжелейших задач. При этом, он проявлял высокую техническую и экономическую эрудированность, незаурядные организаторские способности, умение принимать быстрые и четкие решения.
Абдулвагаб Яхъяевич показал себя до тонкостей знающим работу, проявил высокую компетентность во всех вопросах хозяйственный деятельности, способность видеть перспективу и выделять главное, быстро анализировать и формировать альтернативные решения, знать затраты, производственные расходы и издержки производства, планировать уровень прибыли и рентабельность производства.
В настоящее время генеральным директором принимаются меры, направленные на расширение научно- технического кругозора молодых, знакомство их с нерешенными техническими и другими проблемами, где обязательно учитывается их видение решения задач.
Руководитель акционерного общества знает, что развитие промышленности республики с внедрением высокопроизводительных технологий требует технической подготовки специалистов новой волны, которых сейчас не хватает, готов предоставить имеющуюся лицензию и заводскую материально-техническую базу для подготовки и переподготовки рабочих кадров.А это в свою очередь потребует подготовки Министерствами промышленности и энергетики, образования и науки соответствующих для этого нормативных документов, особенно связанных с государственными бюджетными средствами на подготовку кадров для перевода их предприятию.
Директор, обеспечив сохранение костяка высокопрофессиональных работников, сформировал коллектив единомышленников, способных решать современные задачи и это он считает главным ресурсом успехов завода.
Его настойчивость и принципиальность в сочетании с серьезным вниманием к социальным вопросам, позволяют поддерживать моральный климат в многонациональном коллективе предприятия. За время его руководства на предприятии не было негативных фактов и конфликтов. Трудовой коллектив состоит из представителей более сорока национальностей и по праву является кузницей рабочих кадров в республике.
На заводе было и есть на кого равняться, есть с кого брать пример. Это, прежде всего, трудовая гвардия — передовики и новаторы производства, люди высокого профессионального мастерства, пытливого ума, смелого творчества, поиска активной гражданской позиции. Они на практике показывали и показывают, что значит сегодня жить и работать в ритме ускорения. Их опыт, стремление выполнять производственные задания качественно и в срок, передаются из поколения в поколение. Вот их имена: Макаев Э.Г., Тучаев С.Р., Камилов К.А., Салманов А.Б., Шейхов А.Г., Моксин Г.П., Матусевич П.А, Герейакаев Г.А., Забиров Р.В, и многие, многие другие.
Генеральный директор за всеми многочисленными, заботами и проблемами видит человека, его нужды, ищет возможности, чтобы он лучше жил в материальном и духовном плане, глубоко познал происходящие процессы, интересы предприятия, четко представлял пути их решения. Придерживается принципов соблюдения порядка, культуры общения, чистоты. Стремится к тому, чтобы работающие на предприятии обладали квалифицированными знаниями, имели подобающий уровень культуры производства, соблюдали техническую и исполнительскую дисциплину, повышали уровень развития и экономическую отдачу предприятия.
Решение всех вопросов социально-экономического развития завода согласовываются с общественными организациями: Советами старейшин и молодежи, профкомом.
Под руководством Папалашова многолетний труд специалистов завода завершился эксплуатационными испытаниями установки насоса на месторождении «Усинское» ООО «Лукойл- Коми».
Данное изделие включено в список 100 лучших товаров России, а директор и ряд работников завода стали лауреатами республиканской премии по новой технике за разработку, освоение и внедрение в производство данного насоса. Завод стал предприятием, выпускающим одновинтовые глубинные насосные установки — революционной продукции на мировом рынке для добычи нефти.
Выпускаемые задвижки с обрезиненным клином стали новым инновационным направлением для водоснабжения, электрогидравлические рулевые машины для судов неограниченного района плавания, всех классов назначений.Насосная продукция широкого применения, шланги гибкие, металлические для транспортировки рабочих продуктов, жидкости и газов. Затворы поворотные для установки в трубопроводных системах, пригодные для перекрытия и управления различными жидкостными потоками, также нашли широкое применение в разных отраслях народного хозяйства страны.
Абдулвагаб Яхьяевич не только высококлассный руководитель, но и активный общественный деятель. Был избран депутатом Верховного Совета республики Дагестан. Является членом Комиссий по государственным наградам при Главе республики Дагестан, коллегии Минпромэнергетики, Совета директоров промышленных предприятий, членом — корреспондентом международный академии информации.
Как член Общественной платы Республики Дагестан пяти созывов, и председатель Комиссии по вопросам экономического развития и охраны окружающей среды, последовательно и эффективно использовал современные формы взаимодействия с органами власти, бизнесом, научным сообществом и общественными организациями.
Организовывал слушания и проводил круглые столы, регулярно принимал участие в республиканских конференциях, совещаниях, коллегиях министерств и ведомств, на которых излагал и доводил позиции Общественной платы по рассматриваемым вопросам, давал экспертные заключения по проектам управленческих решений, касающихся вопросов экономического развития и природопользования.
Абдулвагаб Папалашов, как член президиума Совета старейшин при Главе РД, способствует консолидации, сплочению объединению граждан вокруг курса руководства республики, влияет на повышение общественного сознания населения, осуществляет взаимодействие с общественными организациями и движениями.
Он интересен тем, что постоянно находится в общении с людьми. Увлекается футболом, любит читать и слушать музыку. Свободного времени практически у него не бывает.
Папалашов пользуется заслуженным авторитетом в городе и республике, глубоким уважением и полным доверием трудового коллектива, акционеров предприятия.
Его заслуги отмечены: орденом «За заслуги перед Республикой Дагестан», медалью «300 лет Российскому флоту», Почетными грамотами Россудостроения РФ. Ему присвоены высокие звания «Заслуженный работник промышленности РД», «Почетный машиностроитель России», «Почетный судостроитель России».
Является лауреатом международной программы «Лидеры XXI столетия».
Удостоен государственной премии за разработку и внедрение в серийное производство насосной установки для добычи тяжелой нефти. За успехи, активное участие в реализации по поддержанию и развитию государственных социальных проектов, ему присвоено почетное звание «Член — Корреспондент Международной Академии Меценатства», он награжден «Золотой грамотой Мецената».
С каждым годом расширяются взаимовыгодные экономические связи завода с предприятиями России и ближнего зарубежья. Все это результат деятельности руководителя — профессионала своего дела.
Под руководством Абдулвагаба Папалашова определены направления в экономической, финансовой, коммерческой, производственной деятельности, разработан комплекс мероприятий, реализация которого позволило повысить эффективность производства, конкурентоспособность и качество продукции.
Гаджиевцев все знают
И с просьбой к ним идут,
Здесь мастера-умельцы
Любой заказ возьмут
И выполнят на славу,
Довольны все вокруг.
Таких людей — гаджиевцы,
Гаджиевцы зовут!
На праздники, с наградами,
Детей с собой возьмут,
Торжественно колоннами
По площади пройдут.
Гаджиевцы, гаджиевцы
С достоинством идут.
Спасибо вам, гаджиевцы,
За ваш нелегкий труд!
Беда или несчастье
Прижмет кого-нибудь,
Всегда и всем на выручку
Гаджиевцы придут.
Ни трудности, ни годы
Сплав этот не берут,
Не зря же их — гаджиевцы,
Гаджиевцы зовут!
Уважаемый
Абдулвагаб Яхьяевич!
Поздравляем вас с своеобразным юбилеем – тридцатилетием руководства флагманом дагестанской индустрии.
Сочетание удивительной энергии, профессионализма в работе, выделяет и человечески особо окрашивает Вашу жизнь, заставляет нас по особенному глубоко уважать Вас.
Желаем крепкого здоровья, дальнейших успехов в работе. Оставайтесь всегда таким!
Нурбек Бабаев, председатель Совета директоров;
Людмила Зайцева, председатель профсоюзной организации
