Дело направлено в суд
Махачкалинской транспортной прокуратурой утверждено обвинительное заключение по уголовному делу в отношении 46-летнего жителя Республики Дагестан. Он обвиняется в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 143 УК РФ (нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, повлекшее по неосторожности смерть человека).
В ходе следствия установлено, что в феврале текущего года капитан рыболовного судна «Комета», находясь в акватории Каспийского моря на траверсе г. Избербаш Республики Дагестан, действуя по небрежности, допустил к производству работ по выгрузке улова из трала в трюм второго помощника капитана рыболовного судна. После чего последний, будучи не проинструктированным капитаном судна о правилах безопасного производства указанных работ, следуя с кормы указанного рыболовного судна к его носу, по правому борту, не удержав равновесия при качке судна в условиях волнения поверхности моря, при котором ведение промысла данной категории судна запрещено, упал с высоты примерно 2,5 метра в открытый трюм, который на момент производства работ по выгрузке улова не использовался и не имел установленных леерных ограждений, и скончался от полученных телесных повреждений в Республиканской клинической больнице.
Уголовное дело направлено для рассмотрения по существу в Избербашский городской суд Республики Дагестан.
За совершение данного преступления предусмотрена уголовная ответственность в виде лишения свободы до 4 лет.
Феликс Мирзабалаев,
заместитель Махачкалинского транспортного прокурора
Профилактика среди учащихся
Махачкалинской транспортной прокуратурой совместно с сотрудниками ПДН Махачкалинского ЛУ МВД России на транспорте в рамках работы по правовому просвещению несовершеннолетних в МБОУ «СОШ № 52» г. Махачкала проведена лекция на тему: «Профилактика и предупреждение незаконного оборота наркотических средств в молодежной среде».
В ходе мероприятия ученики проинформированы о пагубном влиянии наркотических средств на организм человека, о социальных и юридических последствиях употребления наркотиков. Кроме этого, обращено внимание подростков на виды ответственности за незаконный оборот наркотиков и психотропных веществ.
Школьники активно участвовали в обсуждениях практических примеров, задавали интересующие их вопросы, на которые получили исчерпывающие ответы.
Махачкалинской транспортной прокуратурой работа по правовому просвещению учащихся будет продолжена и в других учебных заведениях.
Лейла Халикова,
помощник Махачкалинского транспортного прокурора
Оплата труда
Изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора, однако, в некоторых случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без получения согласия работника.
Уменьшение заработной платы работника возможно в следующих случаях: невыполнение норм труда (ст. 155 ТК РФ); неисполнение трудовых (служебных) обязанностей (ст. 155 ТК РФ),
3) Простой (ст. 157 ТК РФ), изготовление продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ).
***
Размер оплаты труда в случае невыполнения норм труда (если труд нормирован) или неисполнении трудовых обязанностей (если труд не нормирован) зависит от причины невыполнения нормы труда или неисполнения трудовых (служебных) обязанностей:
— причины, обусловленные виной работника (вина работника может выражаться в нарушении им технических или технологических норм, правил внутреннего трудового распорядка, отказе от выполнения работы без уважительных причин и т.п.);
— причины, обусловленные виной работодателя (вина работодателя может заключаться в непредоставлении работы, обусловленной трудовым договором, в необеспечении нормальных условий для выполнения работником норм труда т.п.);
— причины, не зависящие ни от работника, ни от работодателя (могут выражаться в обстоятельствах чрезвычайного, непредвиденного характера).
Наличие вины (должно быть установлено и зафиксировано в документах.
При наличии вины работника производится оплата нормируемой части в соответствии объемом выполненной работы.
При наличии вины работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
По не зависящим ни от работника, ни от работодателя причинам оплата труда производится в размере не менее двух третей тарифной ставки, должностного оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
***
Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников организации (ее структурного подразделения).
При простое у работника отсутствует необходимый объем работы. При невыполнении норм труда работа предоставлена, но не обеспечены условия, необходимые для ее выполнения.
Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине он произошел: работодателя, работника, в отсутствие вины работника и работодателя.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Оплата производится исходя из средней заработной платы — среднечасовой (при длительности простоя менее одного рабочего дня) и среднедневной (при простое в течение всего рабочего дня и более).
Одним из случаев простоя по вине работодателя является период, в течение которого работник отказывался от выполнения работы, которая непосредственно угрожала его жизни и здоровью (см. ст. 379 ТК РФ).
Коллективным договором, локальным актом может быть предусмотрен повышенный размер оплаты времени простоя по вине работодателя.
Простой по независящим ни от работника, ни от работодателя причинам оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Коллективным договором, локальным актом может быть предусмотрен повышенный размер оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя.
Причинами, не зависящими от работника и работодателя, могут быть выход из строя оборудования либо другие обстоятельства, делающие невозможным выполнение работником работы. Работнику, не участвовавшему в забастовке, но в связи с ней не имевшему возможности выполнять свою работу, оплата производится как при простое не по вине работника. Однако вина работодателя в данном случае также отсутствует.
Работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателю о начале простоя, вызванного указанными причинами.
Простой по вине работника не оплачивается.
Вина работника в возникновении простоя может выражаться в не извещении им работодателя об обстоятельствах, которые могут привести к простою, если эти обстоятельства были известны работнику, и он мог их оценить.
***
Под браком при изготовлении продукции следует понимать понижение качества продукции в результате отклонения в процессе ее изготовления от установленных технических условий и государственных стандартов, санитарных норм и правил, строительных норм и правил, а также других документов, которыми установлены обязательные требования к качеству товаров, работ, услуг.
Размер оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, также зависит от наличия или отсутствия вины работника в этом.
Если в производстве брака вины работника нет, оплата бракованной продукции производится наравне с годной продукцией. Причина и процент брака, а также степень годности продукции значения не имеют.
Отсутствие вины работника может заключаться в наличии брака сырья (материалов), из которых производится продукция, подтвержденного документально.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от годности продукции.
Полный брак по вине работника не оплачивается (ч. 2 ст. 156 ТК РФ).
Работа допустившего брак работника, выполненная им для исправления бракованной по его вине продукции, оплате не подлежит. Если работу по устранению брака выполняет другой работник, то ее оплата производится на общих основаниях.
Андрей Чичельницкий,
помощник Махачкалинского транспортного прокурора
